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法人向けサービス

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一般的なカウンセリングでは、相談者の心理ケアのみのサービスとなります。 処方が必要な場合は、医療機関をご紹介いたします。 企業カウンセリングとは違い、仕事内容に問題があった場合や仕事環境に問題がある場合は踏み入れることはできません。 ケアは行えても、根本の問題を解決させることはできないのです。

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企業カウンセリングでは、相談者のカウンセリングはもちろん、企業担当者が問題を抱える従業員に対してどのように仕事を割り振ればいいのか、どのように改善すれはよいか。など、従業員が働きやすい環境を整えるためのアドバイスを行った上で、従業員が円滑に仕事を進められるよう、サポートいたします。

また、処方が必要な場合は、当社と提携する和歌山県内の医療機関をご紹介いたします。

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和歌山で、企業カウンセリングを行っているカウンセリングルームが当社より安価でご提供している場合は、当社の利用料を改正いたします。

企業のニーズに応じたサービスをご提供いたします。

 経営者・人事はもちろん、従業員の近くにいる管理職でさえ、従業員の一人ひとりの心の状態は把握できていない企業がほとんどです。「自分のことは自分で」といって向き合う時間をとれていないのです。時間だけではなく、メンタルヘルスをどう扱っていいのかわからない方がほとんどではないでしょうか。
 エトハでは、職場でメンタルヘルス対策を担当する人事・労務スタッフや産業保健スタッフ、この問題に関心を持つ経営者のために、EAPの活用をご案内しています。現在の日本企業と、そこで働く従業員の状況を一緒に考えていきましょう。
 あなたの会社で働く従業員は、必ず大きな戦力になるはずです。

≪人間関係の形成≫

多様化が進む現代社会、複雑になったのは仕事内容だけではありません。文化や生活環境も複雑化し、人間関係においても他者との意見の相違からストレスを感じ仕事に支障がでてきているのが現状です。相手の意見を聴き自分の意見を伝えることができるとともに、自分の置かれている状況を受け止めることも仕事を進めていく上で必要となるのです。仕事における自分の役割を果たし、他者との協力・協働して社会に参画し、今後の社会を積極的に形成することのできる力を育てます。

≪自己理解・自己管理能力≫

自分が「できること」「したいこと」「意義を感じること」について、社会との相互関係を保ち、今後の自分自身の可能性を含めた肯定的な理解に基づき主体的に行動すると同時に、自らの思考や感情を律し、今後の成長のために進んで学ぼうとする力を育てます。

≪課題対応能力≫

仕事をする上でのいろんな可能性を発見し、分析する。そして、適切な計画を立ててその課題を処理・解決することができる力を育てます。

≪プランニング能力≫

「働くこと」の理解を理解し、自らが果たすべき様々な立場や役割との関連を踏まえて「働くこと」を位置づけ、多様な生き方に関する情報を適切に取捨選択・活用しながら主体的に判断してキャリアを形成していく力を育てます。


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